京阪神ビルの抜本的な経営計画の見直しと株主価値向上のために

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＜株主提案①＞
- 解散価値割れの株価を是正する2カ年計画の策定
毀損される株主価値
- 常態化したディスカウント評価
TOBへの反対と京阪神ビルの現状
無責任な経営計画
＜株主提案②＞
- 修正PBRと連動した変動報酬の導入
保守的過ぎる経営計画を招く報酬制度
- 若林社長による自社株式の保有状況
- 経営成績と連動しない報酬制度

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